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株式会社レインボー

株式会社レインボー

登録支援機関番号：25登-012451

〒460-0008 名古屋市中区栄3-11-5
TEL052-242-6789
E-mail:info@rainbow-ngo.com

外国人と共創する未来への扉

特

定

​技

能

チームユニティジェスチャー

外

国

​人

≪弊社の強み≫

自社施設でオリエンテーション

優秀な人材を選考した後「５S」を中心に徹底教育します。

２４時間３６５日「即時・即応体制」

企業と特定技能の双方に親身に寄り添い、弊社独自のきめ細やかな体制でサポートをします。

一歩踏み込んだ支援

定期対面訪問

盤石なコンプライアンス

永続的な伴走型サポート

登録支援機関は3ヶ月に1回の訪問が一般的ですが、弊社は「毎月」 訪問を実施しています。

より細やかなフォローと迅速な課題解決を徹底することで他社にはない手厚い支援体制を実現しています。

登録支援機関として法令遵守を徹底し複雑な出入国管理法や労働基準法に則った適正な運用を支援します。

企業が安心して本来の業務に専念できる様、法的リスクを最小限に抑える「専門的」なガバナンスを構築します。

人材の受け入れはゴールではなく共生の始まりです。

企業訪問を通じて受け入れ「企業と外国人材の双方を守るため」心の変化をきめ細かくフォローし定着率の向上と組織の円滑な運営を長期にわたって支え続けます。

事前ガイダンス

入国前・入職前の手続きや生活習慣の相談を徹底的にサポートし、不安を解消します。

特別オリエンテーション

通常8時間で要件を満たすオリエンテーション。しかし当社は「自社施設」で、二週間の集中教育を実施し、企業ニーズに完全対応できる人材を育成しています。

就労支援

特定技能認定の取得や、適正な就労機会の提供を通じて、キャリアの確立を支援します。

特定技能を受け入れるための必須要件

1. 労働関係法令を遵守していること

　受入れ企業は、以下の法令に違反していないことが必須です。

  • 労働基準法

  • 最低賃金法

  • 労働安全衛生法

  • 社会保険加入義務

  • 過去の法令違反がないこと

２. 労働関係法令を遵守していること

　外国人と結ぶ雇用契約は、以下の条件を満たす必要があります。

  • 日本人と同等以上の報酬

  • 社会保険加入

  • 適切な労働時間・休日

  • 一方的な契約解除の禁止

  • 外国人に費用負担をさせない（家賃立替は可）

  • 退職時の違約金・罰金の禁止

受入れ企業が準備する資料

在留資格認定証明書交付申請（新規入国）

  • 在留資格認定証明書交付申請書（様式）

  • 雇用契約書（写し）

  • 特定技能所属機関の概要書

  • 特定技能外国人支援計画書

  • 支援委託契約書（登録支援機関を使う場合）

  • 技能試験合格証明書

  • 日本語試験合格証明書（A2以上）

  • 写真（縦4cm×横3cm）

  • 旅券（パスポート）写し

  • 住居確保書類（賃貸借契約書など）

  • 報酬（給与）説明資料（給与規程・賃金台帳の例）

  • 会社の登記事項証明書

  • 会社の決算書（直近1期）

  • 会社の納税証明書（その1・その2）

  • 事業所の写真（職場環境確認用）

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